Sobumid

NIEUWE REGIONALE TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN VANAF 01/07/2016

Wanneer loont het om een jongere nog vóór 1 juli in dienst te nemen?

13/06/2016

Het Vlaams doelgroepenbeleid dat op 1 juli 2016 van start gaat, wil onder meer de aanwerving van werknemers jonger dan 25 stimuleren. Wie nog vóór 1 juli van dit jaar een jongere in dienst neemt, geniet in bepaalde gevallen van enkele gunstige overgangsmaatregelen.

Op 1 juli van dit jaar start het Vlaams Gewest met een eigen doelgroepenbeleid. Dit gaat gepaard met een aantal specifieke overgangsmaatregelen. Zo blijven de huidige, federale bijdragevermindering voor de aanwerving van jongeren nog tot uiterlijk 31 december 2018 van kracht, op voorwaarde dat de jongeren in kwestie vóór 1 juli in dienst treden.

Elke situatie moet uiteraard in concreto beoordeeld worden, maar het loont zeker de moeite om de oefening te maken. Aarzel daarbij niet om contact op te nemen met uw vertrouwde dossierbeheerder bij Sobumid.

Aanwerving van een oudere werknemer best nog vóór 1 juli 2016?

14/06/2016

Het Vlaams Gewest gaat op 1 juli 2016 van start met een eigen doelgroepenbeleid. Daarin zal de focus onder andere liggen op de tewerkstelling en de aanwerving van oudere werknemers. Neemt u als werkgever binnenkort een 50-plusser in dienst, weet dan dat het voordeliger kan zijn om dit nog vóór 1 juli van dit jaar te doen.

Een belangrijk verschil ligt hem in de Vlaamse premie 50+.

Voor aanwervingen vanaf 1 juli 2016 wordt deze premie vervangen door een nieuwe RSZ-vermindering voor de aanwerving van oudere werknemers.

De nieuwe Vlaamse regelgeving voorziet hier evenwel in een overgangsmaatregel. Wie vóór 1 juli 2016 oudere niet-werkende werkzoekenden aanwerft welke in aanmerking komen voor deze premie, kan namelijk ook na 1 juli 2016 verder van deze premie genieten.

Elke situatie moet uiteraard in concreto beoordeeld worden, maar het loont zeker de moeite om de oefening te maken. Aarzel daarbij niet om contact op te nemen met uw vertrouwde dossierbeheerder bij Sobumid.

 

JAARBEURS ROESELARE - dagelijks van 1 tem 13 november 2016

 

Op zoek naar nieuwe ideeën? Of wilt u er gewoon een namiddag tussenuit?

Dan bent u op de 64ste JAARBEURS ROESELARE in de Expo van harte welkom en aan het juiste adres.

Op een oppervlakte van 10.000m² stellen 219 deelnemers opnieuw hun laatste nieuwigheden tentoon aan  duizenden bezoekers.

 

Aanbod met de grootst mogelijke variëteit en kwaliteit.

Ook dit jaar zorgen de standwerkers voor een ruim aanbod en kan men ze op de Jaarbeurs beluisteren, bewonderen en terugvinden voor de aankoop van de nieuwste producten : huishoudhulpjes, schoonmaakproducten en sponsen, detergenten, ontstopper, autopolish, schoonheidsproducten, enz...

Naast de nieuwe demonstratie-artikelen zijn er nog tal van nieuwigheden op de Jaarbeurs te vinden.  Zo hebben we dit jaar meer en meer standen uit de bouw en interieurwereld. 

voor meer info surf naar www.jaarbeursroeselare.be!

 

VAKANTIE EN VRIJE TIJD  - Roeselare

Op 13, 14 en 15 januari 2017 gaat voor de 3de keer de beurs "Vakantie en Vrije Tijd" door in de Expohallen te Roeselare.

Vakantieplannen ? Dan vindt u als bezoeker meer dan genoeg inspiratie op deze beurs. Ook voor de thuisblijvers biedt de beurs een groot aanbod aan vrijetijdsbesteding. In samenwerking met Pasar worden tijdens deze beurs diverse infosessies gegeven. 

voor meer info surf naar www.vakantie-en-vrijetijd.be!

 

PARKEERBELEID ROESELARE

Parking

 

Vanaf 01/09/2014 heeft Roeselare een aantal aanpassingen gedaan aan het parkeerbeleid.

De Arme-Klarenstraat is niet langer een blauwe zone en het betalend parkeren is van toepassing van 09h00 t.e.m. 18h00.

U kan 15 minuten gratis parkeren en tussen 12h30 en 13h30 parkeert u ook gratis.

Om u als klant de gelegenheid te geven gratis te parkeren bij een bezoek aan onze kantoren, hebben wij een bezoekersparking voorzien.

De parking bevindt zich aan de Arme-Klarenstraat 69.

Daar kan u zich aanmelden bij de parlofoon. U wordt dan verder geholpen.

 

 

 

Het dynamisch team van Sobumid

Verplichte analyse van het verloningsbeleid in uw onderneming

Stelt u als werkgever minstens 50 werknemers tewerk? Dan bent u wettelijk verplicht om tweejaarlijks een analyseverslag van uw verloningsbeleid op te maken. De bedoeling is onder meer om na te gaan of de loon- en arbeidsvoorwaarden in uw onderneming geen kloof slaan tussen mannen en vrouwen.

pijl Lees meer        

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen helpt werkgevers

Jaarlijks bezorgt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) het overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen aan elke werkgever. Ook dit jaar wordt het document rond deze tijd opnieuw verstuurd.  Het overzicht neemt voor de werkgever heel wat werklast weg bij het voorbereiden van het sociaal overleg in de onderneming.

pijl Lees meer        

Medewerkers tellen voor jaarlijks werkgelegenheidsplan oudere werknemers

Sinds 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan ‘oudere werknemers’ opstellen. Het doel van dit plan is om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.

pijl Lees meer        

Niet meewerken aan re-integratie? Boete dreigt

De nieuwe regels rond re-integratie moeten langdurig zieke werknemers ondersteunen om terug aan het werk te gaan. Werkgevers of zieke werknemers die onvoldoende meewerken aan re-integratie, riskeren binnenkort een boete.

pijl Lees meer        

Reisbijstandsverzekering: lees de kleine lettertjes

Reisbijstandsverzekeringen bestaan in alle mogelijke kleuren en maten. Particulieren krijgen ze soms zelfs gratis wanneer ze zich aansluiten bij een ziekenfonds. Maar opgelet: vaak zijn deze polissen erg beperkt. ADMB Verzekeringen biedt u een oplossing op maat.

pijl Lees meer        

Nieuw statuut student-zelfstandige: gevolgen voor kinderbijslag

Sinds 1 januari 2017 kunnen studenten die een zelfstandige activiteit uitoefenen, het statuut van student-zelfstandige aanvragen. De regering wil zo het ondernemerschap bij jonge studenten bevorderen. Maar ook onder het nieuw statuut gelden regels zodat de jongeren hun recht op kinderbijslag niet verliezen.

pijl Lees meer        

Het einde van de ecocheque

De sociale partners hielden de ecocheque in 2009 boven het doopvont. Op een goedkope manier kon de werkgever een (ecologisch) extraatje geven aan zijn werknemers. Maar tegen 2018, minder dan tien jaar later, verdwijnt de ecocheque.

pijl Lees meer        

Federale regering bevestigt loonmarge 1,1%

De loonmarge voor 2017 en 2018 zal maximaal 1,1% bedragen. De federale regering stemde op donderdag 2 februari 2017 in met het akkoord van de sociale partners. Eerder bevestigde ook de achterban van zowel werkgevers als vakbonden de overeenkomst. Nu kunnen de overlegrondes in de verschillende sectoren beginnen. Hieronder drie belangrijke vragen rond het nieuw akkoord. 

pijl Lees meer        

Nieuwe fiscale bedragen voor studenten

Jaarlijks veranderen de fiscale bedragen voor studenten. Deze grensbedragen bepalen hun vrijgesteld inkomen en of ze fiscaal ten laste kunnen blijven van hun ouders. Hieronder de nieuwigheden voor het aanslagjaar 2018 (inkomstenjaar 2017).

pijl Lees meer        

Minder sociale bijdragen voor zelfstandigen in 2017

In het kader van de taxshift heeft de regering een verlaging voorzien van de sociale bijdragen voor zelfstandigen. Dit wordt geleidelijk aan doorgevoerd tussen 2016 en 2018.

pijl Lees meer        

Sociale bijdragen voor zelfstandigen 2015 herzien

Sinds 2015 worden de sociale bijdragen van zelfstandigen berekend op basis van hun netto belastbaar inkomen van het bijdragejaar. Omdat dit inkomen aanvankelijk nog niet gekend is, worden er voorlopige sociale bijdragen berekend op het inkomen van 3 jaar voordien. Eenmaal de belastingadministratie het werkelijk inkomen meedeelt aan het sociaal verzekeringsfonds (zoals Zenito), worden de sociale bijdragen herzien.

pijl Lees meer        

Handig overzicht van fiscale bedragen voor inkomstenjaar 2017

De fiscale administratie publiceerde de geïndexeerde bedragen die van toepassing zijn op de inkomsten van 2017 (aanslagjaar 2018). Voor heel wat voordelen, van bedrijfswagen tot loonbonus, betekent dit een aanpassing. Bekijk hier ons handig overzicht.

pijl Lees meer        

 

 

 

 
 
sobumid@sobumid.be - Sobumid - Arme Klarenstraat 55 - 8800 Roeselare - 051 26 76 36 - Disclaimer